Sabe por que panela velha é que faz comida boa? Eu vou te contar:
Falar sobre diversidade e inclusão está em alta, a sociedade chegou em um patamar de transformação que para fazer sentido tudo que temos pregado, é necessário sair da reflexão e praticar o discurso. O preconceito etário ou etarismo é um dos mais problemáticos porque envolve todas as causas e, quando avaliamos as pessoas pela idade que têm, criamos um precedente, excludente e limitante para as organizações, sobretudo pelo já anunciado envelhecimento da população mundial.
O etarismo comunica uma desvantagem competitiva que discrimina profissionais acima de 45 anos, o que além de cruel, é equivocado. Em outras palavras, o preconceito generaliza a condição das pessoas, alegando que quanto mais velhas menor a capacidade de adaptação e menor a disposição para aprendizagem de novos conceitos e tecnologias.
No entanto, há duas observações que não podemos ignorar:
- O envelhecimento da população é célere e notório – o que significa que a força de trabalho tem mais idade a cada dia.
- Ninguém fica sábio sem esforço. O investimento em formação técnica, treinamento funcional e soft skills acontece ao longo da vida.
O MERCADO DE TRABALHO CADA VEZ MAIS SENIOR
Se as organizações olharem para o envelhecimento como uma vantagem competitiva os ganhos serão maiores que as perdas, pois o talento existe e permanece em desenvolvimento, acrescido de segurança emocional para as complexidades e desafios – o problema passa a ser a solução.
O apreço pela atividade funcional faz dos profissionais seniores mais engajados e produtivos. Podemos citar uma lista de pessoas – foco nas mulheres que são as mais atingidas pelo etarismo – que dão o que falar por competência e vitalidade em idades que, convencionalmente, são consideradas velhas: Madonna, Jane Fonda, Fernanda Montenegro, Luíza Helena Trajano, Dra. Margareth Dalcorso, Andréa Pachá, entre tantas outras.
Com isso, podemos afirmar que idade não é validade para descarte, ao contrário, é exatamente quando a experiência e o conhecimento podem ser melhor aplicados, levando projetos ao êxito com equilíbrio, espírito colaborativo e melhor controle do ego, a tal maturidade.
As empresas que absorvem a força de trabalho sênior têm uma série de motivos para celebrar:
- A diversidade e a inclusão são contempladas com excelência
- A contribuição para desconstrução do preconceito reflete em toda a sociedade e prospera no combate à idolatria jovem
- Os acordos sobre salários e cargos ficam mais transparentes e aderentes à realidade das empresas
- Experiência e conhecimento potencializam o desempenho e levam vantagem nas relações multigeracionais
- Lifelonglearning é um conceito coerente com a visão de que não há idade para aprender sobre coisas novas
- Segurança emocional é um valor primordial para desenvolvimento de equipes eficientes
QUANDO O PROCESSO DE SENIORIZAÇÃO É A INOVAÇÃO
Portanto, as empresas precisam neste momento se concentrar na ação para seleção e retenção de talentos seniores de forma a superar o preconceito e inovar na prática.
Começando pelas equipes de recrutamento e dho (desenvolvimento humano organizacional) com treinamentos de comunicação dos vieses inconscientes que combatem o preconceito oculto, promovendo diversidade e inclusão.
O resultado de políticas inclusivas e justas para profissionais de todas as idades pode ser mensurado por indicadores que articulam lucro e satisfação dos funcionários, mas também por cultura, reputação e responsabilidade social que dão visibilidade positiva e criam o senso de comunidade, tanto para o público interno quanto externo.
A COROA SOU EU
Antes de trazer um produto ou uma proposta, eu me submeti ao que chamo de “Experimento de Vitalidade”, utilizando meu conhecimento e experiência de uma profissional madura 50+ como mentora em hubs de empreendedorismo, inovação e startups – transitar por ambientes de alta performance tecnológica, produtividade ágil, criatividade e oferecer os dons da maturidade como suficiência, resolutividade, ousadia e atualização, fez surgir o BORA: um programa com design cognitivo prático criado para ajudar empresas e profissionais a fazer parte da transformação cultural do futuro do trabalho.
Em versões que atendem todas as necessidades, quais sejam:
- Treinamento para a equipe de RH/DHO
- Mentorias para profissionais de nível Pleno e Sênior
- Palestras para toda a equipe
- Conteúdos on demand para situações especiais
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